行业领跑者!

赣榆区税务局:以“和安书院”为平台 推动全区税收绩效工作再上

文章来源:沪嘉秉里网 发布日期:2019-10-21 13:10:42
浏览次数:1116

连云港市赣榆区税务局局长万林颜歌在贺安学院就“用“善治、善治、尊重现实、丰富多彩”的新管理文化理念,把全区税收制度绩效管理提升到一个新的水平”进行了演讲,进一步营造了“有旗帜、有竞争、敢打敢赢、有所作为”的绩效管理氛围。我们要立足全区经济社会发展大局,不断创新绩效管理理念,优化考核指标,积极发挥税务机关服务地方发展的职能,为全区经济优质发展做出新的更大贡献。

在文化上,尽一切努力为绩效管理创造良好的文化氛围。赣榆区税务局的“和安书院”追求“善政、善举、固本”的价值,承载着“活力、心灵、魅力”的税收核心价值理念。地区局积极将“善治、善治、扎实履约”的价值观与安院绩效管理的文化理念相融合,突出八字理念的精髓,强化绩效管理的实质性理解,积极开展“向上向善”的积极宣传和引导,不断推进新机构、新团队的整合与发展,形成了全系统“上下抓共管、人人争做第一”的良好工作氛围。

充分发挥其特点,积极举办“和平与安全”系列表演培训。何岸学院,“何岸”的意思是“生活在和平中,为所欲为”。书院建设的理念与赣榆区正在建设的实力相一致,是赣榆和鞍钢的生态目标。红色学院、特色学院、书香学院将税务党建文化建设与传统文化推广相结合,成为连云港税务文化建设的一面旗帜。专项绩效培训积极发挥了平安学院“员工书店+学院+商务学习”的功能特色。先后举办了“和安论坛”绩效管理和税务管理现代化培训班、“和安税韵绩效”专题研讨会等。不断优化区域局绩效管理考核机制,制定更有效、更具指导性的绩效考核指标。它使所有工作人员对顶级设计、自我更新和绩效管理理念的持续改进有了更深的理解。干部职工对绩效管理的认同和依从性也不断提高。

积极探索和不断完善税务干部培训新机制。“和安书院”在传承文明、学习优秀传统文化、提高干部素质方面发挥着关键作用。我们以“和安书院”为平台,认真学习借鉴“考试法”、“四图八法”等古代优秀传统人事考核制度,积极探索新时期税务干部培训新机制。加强组织绩效管理与数字化人才的整合,形成基于“绩效管理+数字化人才”平台的干部管理机制,实现干部成长的有效促进。同时,要重视“重点少数”,努力培养领导能力强、业务素质高的一线干部和具有积极开拓精神的年轻业务骨干。通过集中培训、座谈会、推心置腹等方式,形成“上级领导下级,骨干感染全体,人人积极参与”的干部培训良好氛围。

资料来源:中国经济网

关注通化顺金融微信公众号(ths518),获取更多金融信息